محل تبلیغات شما



چه شما یک کسب و کار محلی کوچک دارید، چه در حال ساختن یک شرکت در ابعاد جهانی هستید، این واقعیت که بیزینس کوچینگ برای شما مزایای زیادی دارد یک مبالغه نیست. (برایان تریسی)

WHAT IS BUSINESS COACHING AND WHY DO YOU NEED IT

بیست سال پیش هیچ فردی از بیزینس کوچینگ ، کوچینگ زندگی یا کوچینگ سازمانی خبر نداشت ولی امروزه در رسانه‌هایی همچون نیویورک‌تایمز، فورچون، اپرا و سی‌ان‌ان از آن یاد می‌شود. با این حال هنوز هم اکثر مردم درباره آن اطلاعات زیادی ندارند ولی آشنایی با کوچینگ و استفاده از آن در سازمان‌ها و شرکت های کوچک، متوسط و بزرگ به ‌سرعت در حال افزایش است. نتایج پژوهش‌های مؤسسه‌ی هی گروپ نشان می‌دهد، حدود یک‌سوم از شرکت‌های برتر لیست فورچون ۵۰۰ از خدمات کوچینگ استفاده کرده‌اند. شواهد نشان می دهد سایر شرکت ها نیز به سرعت در حال  همراه شدن با شرکت های برتر برای ایجاد فضای مناسب برای کوچ‌های داخلی و خارجی هستند و انتظار می‌رود تقاضا برای کوچینگ افزایش یابد و این روند با سرعت تصاعدی بالا رود.


چرا در مدل دیسک تفاوتی بین زن و مرد قایل نشده است؟

چرا خانم های که لایه D و C بالا دارند به طور متوسط تمایل بیشتری به کار در بیرون منزل و داشتن استقلال مالی و حضور در جامعه دارند و خانم هایی که لایه S و I بالا دارند تمایل به حضور در منزل و داشتن فرزند و تشکیل خانواده دارند؟

چرا وقتی لایه D در ن بالاست کمتر از ایشان نابرابری و نبود امکانات برای رشد و پیشرفت می شنویم و اکثر کارآفرینان موفق زن و مدیران زن لایه D بالا دارند ؟

چرا خانم هایی که لایه I و S بالا دارند به تشکیل خانواده علاقه دارند و اکثرا در سنین پایین تری نسبت به ن با لایه های D و C ازدواج می کنند؟

چرا طلاق در ن با لایه های D و C بیشتر است ؟

این سوالات و سوالات بیشمار دیگر در کلاس ها مطرح می شود و دوستان نظر می دهند.

خداوند انسان ها را متفاوت آفرید تا زیبایی های جهان بیشتر شود آگاهی ما از این تفاوتها باعث بهبود ارتباطات و همزیستی بهتر می شود. ریشه تمام مسائل ما در ذهن ماست و در دنیای بیرون هیچ مانعی برای رسیدن به آرزوها و خواسته هایمان وجود ندارد.
به عقیده من ن جامعه ما نی توانمند هستند و توان انجام هر کاری را دارند و تنها مانع آنها خودشان و افکارشان است.
وقتی با ن کارآفرین و موفق جامعه هم صحبت می شویم متوجه می شویم که تفاوت آنها با دیگر نی که می گویند خانواده ، همسر ، جامعه ، دولت و . نمی گذارند ما راه رشد و موفقیت را برویم اینست که آنها به این باور رسیده اند که برای رسیدن به موفقیت هیچ مانعی وجود ندارد. البته بعضی از موانعی که اشاره می کنند برای مردان نیز وجود دارد.
حتی به نظرم در بعضی از موانع ن راه سهل تری برای رسیدن به هدف دارند تا مردان.
دختران و ن بزرگوار جامعه که امروز روز شماست اول از خودتان شروع کنید موانع رسیدن شما به آرزوهایتان خودتان هستید دیگران اگر مساله ای برای شما هستند خواسته ذهن ناهوشیار خود شماست. سدها را بشکنید. افکار خود را بازنگری کنید. باورهای محدود کننده خود را بشناسید و تغییر دهید .
ما انسانها متفاوت آفریده شده ایم ما پیچیده ایم و لایه های رفتاری متفاوت و شخصیت های متفاوتی داریم ما باید این تفاوتها را بشناسیم و با این تفاوتها زندگی کنیم و از الگوی رفتاری و شخصیت خود لذت ببریم. نقاط قوت الگوی خود را تقویت کنیم و نقاط ضعف آنرا کم رنگ و کم رنگ تر کنیم ما باید از دیگران نقاط قوت آنها را جذب کنیم.

اگر لایه D ما پایین است از افراد با لایه D یاد بگیریم که جسور باشیم. با اراده باشیم مستقل باشیم قوی باشیم اعتماد به نفس بالا داشته باشیم و برای رسیدن به هدف تلاش کنیم.

از افراد با لایه I یاد بگیریم که چگونه ارتباط برقرار کنیم ،شاد باشیم ،بخندیم و تفریح کنیم و از لحظات زندگیمان لذت ببریم ، پرانرژی و مثبت باشیم سهل بگیریم ،دوستانه و مهربان باشیم.

از افراد S یاد بگیریم که مراقب دیگران باشیم با احساس باشیم و با دیگران همدلی کنیم آرام و متین و خوش برخورد باشیم ،عاشق طبیعت و بچه ها باشیم.

از افراد C نظم و انضباط را بیاموزیم رعایت قانون و عدالت را یاد بگیریم تمرکز و دقت و کیفیت را از آنها بیاموزیم.


تصمیم سازی و تصمیم گیری با استفاده از مدل جهانی دیسک DISC

 

 

تصمیم سازی و تصمیم گیری با استفاده از مدل جهانی  دیسک DISC

 

نگرش به تصمیم از دیدگاه افراد تیپ D  :

معمولا در گرایش مختلف مدیریت مقوله تصمیم گیری بشکل کمی و کیفی ارایه می شود تا مدیران با بینش بهتری دست به تصمیمات کلیدی خود بزنند ، ولیکن رفتار شناسی با مدل DISC نیز می تواند به مدیران ارشد سازمانها و همچنین مدیریت خانواده کمک کند ، چراکه هر تصمیمی که ما می گیریم هزینه فرصت از دست رفته است [1](LOT) دارد و موفقیت افراد را تصمیمات بخردانه تضمین می کند ، افراد تیپ D  عموما خود را درگیر جزئیات نمی کنند  و گزینه های کمتری را بررسی می کنند و با کلی نگری و سرعت بالا تصمیم گیری می کنند ، البته این موضوع زمانی صادق است که عامل C,S در فرد کم باشد. پس زمانیکه فرد D روی طرح و یا موضوعی کار می کند عجله زیادی برای اتمام و به نتیجه رساندن موضوع دارد و با توجه به اعتماد به نفس بالایی که این افراد دارند،  عموما کمتر طرح ها و برنامه های خود را بازنگری دقیق و تحلیلی می کنند که این چالش و آسیب بزرگی برای این افراد است


انسان ها در قرن حاضر برای مقابله سازگارانه با استرس ها، موقعیت های مختلف و تعارض های زندگی به روش هایی نیاز دارند که آنها را به توانایی هایی مجهز کنند. برهمین اساس، سازمان جهانی بهداشت در سال 1993 میلادی برای پیشگیری اولیه و همچنین ارتقاء سطح بهداشت روانی، برنامه مدونی با عنوان آموزش مهارت های زندگی» آماده کرده است که هدف آن، افزایش توانایی های روانی- اجتماعی کودکان است

 


 

مÙارت Ú¯ÙˆØ Ø¯Ø§Ø¯Ù† یØنی توانایی دریافت و درک Øحیح Ùیام€ŒÙا در فرØیند ارتباط.

۱۰ اصلی که شما را تبدیل به شنونده سراپا گوش می‌کند

مهارت گوش دادن یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی است که در موفقیت شغلی و کیفیت روابط‌مان با دیگران تأثیر بسزایی دارد. خیلی از ما چون به اشتباه فکر می‌کنیم که یک شنونده‌ی سراپا گوش هستیم، هیچ وقت به صرافت یادگیری این مهارت نیفتاده‌ایم. خوب گوش دادن مثل فن بیان، یک مهارت آموختنی است که در ادامه‌ی این مقاله با اصول اولیه‌ی آن آشنا خواهید شد.

گوش دادن یعنی توانایی دریافت و درک صحیح پیام‌ها در فرآیند ارتباط. این توانایی، کلید همه‌ی ارتباطات موثر است. چنانچه به مهارت گوش دادن مسلط نباشید، به آسانی ممکن است پیام‌های ارسالی از سوی طرف مقابل‌تان را اشتباه برداشت کنید. در چنین شرایطی، فرآیند ارتباط بی‌اثر شده و به سادگی موجب نا‌امیدی و رنجش فرستنده‌ی پیام خواهد شد.



تبلیغات

محل تبلیغات شما

آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها